Por plifortigi la politikan kaj ideologian konstruadon de kadroj de Yonker Group, kaj plibonigi administrajn kapablojn.Samtempe, por certigi la glatan disvolviĝon de la dua trejna kurso por grupaj kadroj, en la fikso de la trejna enhavo, kombinita kun novaj formoj kaj novaj postuloj,profunda analizo OKR-celoj kaj ŝlosilaj rezultoj-administrado, KPI-ŝlosila agado-indikilo. administrado surbaze de la realaj funkciigadkondiĉoj de Yonker
Rilate la trejnformojn oni alprenas specialajn prelegojn, kazesplorojn, grupajn diskutojn kaj aliajn instrumanierojn.Koncerne la trejnadon de instruistoj, la trejnado invitis Li Zhengfang el Jianfeng Enterprise Management Group provizi al ni altnivelan kaj altkvalitan instruan subtenon.Certigu la nivelon kaj kvaliton de trejnaj kursoj.
La kursdezajno de la trejnado temigas la produktadon de surlokaj rezultoj de la praktikantoj, tra la grupo de praktikantoj por diskuti kaj interŝanĝi kune, kaj tiam la trejna preleganto faros surloke komentojn, tiel formante lernciklon de "trejnado". -pensante interŝanĝo-trejnado-kundivido".Ĝi estas pli favora al la sorbado kaj regado de la studentoj de sciopunktoj.
Afiŝtempo: Jul-15-2021