Por plue fortigi la politikan kaj ideologian konstruadon de la kadroj de la Yonker-Grupo, kaj plibonigi la administradajn kapablojn. Samtempe, por certigi la glatan disvolviĝon de la dua trejna kurso por la grupaj kadroj, en la kunteksto de la trejna enhavo, kombinita kun novaj formoj kaj novaj postuloj, profunda analizo de OKR-celoj kaj administrado de ŝlosilaj rezultoj, administrado de ŝlosilaj KPI-indikiloj bazita sur la faktaj funkciaj kondiĉoj de Yonker.
Rilate al la trejnadformoj, oni uzas specialajn prelegojn, kazesplorojn, grupdiskutojn kaj aliajn instrumetodojn. Rilate al la trejninstruistoj, la trejnadgrupo invitis Li Zhengfang de Jianfeng Enterprise Management Group por provizi al ni altnivelan kaj altkvalitan instruan subtenon. Certigu la nivelon kaj kvaliton de la trejnadkursoj.
La kursdezajno de la trejnado fokusiĝas al la produktado de surlokaj rezultoj de la praktikantoj, per tio, ke grupoj de praktikantoj diskutu kaj interŝanĝu kune, kaj poste la trejnadprelegisto faru surlokajn komentojn, tiel formante lernan ciklon de "trejnado-pensado-interŝanĝo-trejnado-kundivido". Ĝi pli favoras la sorbadon kaj majstradon de scioj fare de la studentoj.
Afiŝtempo: 15-a de Julio, 2021