Por plifortigi la politikan kaj ideologian konstruadon de kadroj de Yonker Group, kaj plibonigi administrajn kapablojn. Samtempe, por certigi la glatan disvolviĝon de la dua trejnadkurso por grupaj kadroj, en la fikso de la trejnada enhavo, kombinita kun novaj formoj kaj novaj postuloj, profunda analizo OKR-celoj kaj ŝlosilaj rezultoj-administrado, KPI-ŝlosila agado-indikilo-administrado bazita sur la realaj operaciaj kondiĉoj de Yonker.
Koncerne la trejnformojn oni alprenas specialajn prelegojn, kazesplorojn, grupajn diskutojn kaj aliajn instrumanierojn. Koncerne la trejnadon de instruistoj, la trejnado invitis Li Zhengfang el Jianfeng Enterprise Management Group provizi al ni altnivelan kaj altkvalitan instruan subtenon. Certigu la nivelon kaj kvaliton de trejnaj kursoj.
La kursdezajno de la trejnado fokusiĝas al la eligo de surlokaj rezultoj de la praktikantoj, per la grupo de staĝantoj por diskuti kaj interŝanĝi kune, kaj tiam la trejna preleganto faros surloke komentojn, tiel formante lernciklon de "trejnado-pensado interŝanĝo-trejnado-kundivido". Ĝi estas pli favora al la sorbado de la studentoj kaj regado de sciopunktoj.
Afiŝtempo: Jul-15-2021